Le marché du recrutement à Genève en 2025

Marché du travail à Genève en 2025 : tendances, défis et opportunités pour entreprises et candidats

11/17/20254 min read

1. Introduction

Le marché de l’emploi à Genève connaît des mutations profondes en 2025 : à la fois une pression sur le recrutement et une demande accrue de compétences spécialisées. Pour les entreprises comme pour les talents – particulièrement dans l’IT et le médical – naviguer dans ce contexte demande une stratégie fine. Chez Ventis Recrutement, nous analysions ces tendances pour proposer des solutions de recrutement sur-mesure qui font la différence.

2. Contexte macro : marché du travail en Suisse et à Genève

  • Selon les dernières données du SECO, au premier trimestre 2025, l’emploi total en Suisse augmente (+0,7 % par rapport à l’an dernier).

  • Cependant, le nombre d’offres d’emploi a fortement diminué : –16,4 % de postes vacants au T1 2025 par rapport au T1 2024.

  • Le taux de chômage a également tendance à remonter : selon les indicateurs SECO / ILO, il est autour de ~2,8 % selon les dernières estimations.

  • Malgré le ralentissement, certaines entreprises (35 %) expriment l’intention d’augmenter leurs effectifs en emplois permanents, selon Robert Half.

  • En parallèle, l’indice de pénurie de main-d’œuvre en Suisse a fortement augmenté, selon la Tribune de Genève, ce qui rend le recrutement de profils qualifiés plus difficile.

3. Spécificités du marché genevois

  • Le canton de Genève affiche un taux de chômage plus élevé que la moyenne suisse : selon l’OCSTAT, le taux est d’environ 4,8% à fin février 2025.

  • Par ailleurs, la population active de Genève compte un grand nombre de frontaliers : fin 2024, plus de 114 000 frontaliers actifs travaillaient à Genève.

  • Ces chiffres traduisent une forte dépendance à la main-d’œuvre transfrontalière. Selon la FER Genève, sans cette main-d’œuvre, de nombreux postes ne pourraient pas être pourvus.

  • Selon la Chambre de commerce, d’industrie et des services de Genève (CCIG), 49% des entreprises genevoises déclarent des difficultés de recrutement, notamment dans les secteurs techniques (informatique, ingénierie) et spécialisés (finance, santé).

  • Aussi, les attentes des candidats changent : la flexibilité, le télétravail, et le temps partiel deviennent des critères majeurs.

4. Principaux défis pour les entreprises à Genève

  1. Pénurie de talents qualifiés

    • Le marché genevois souffre d’un manque de profils spécialisés : ingénieurs, data, IT, santé, cadres.

    • Les entreprises sont en concurrence internationale, notamment du fait des salaires élevés et de la richesse du canton.

  2. Tension sur les coûts salariaux

    • Pour attirer des profils qualifiés, les entreprises doivent proposer des salaires attractifs, mais cela pèse lourd.

    • La forte proportion de frontaliers peut compliquer la politique salariale et la mobilité des talents.

  3. Attractivité non financière

    • Les candidats valorisent de plus en plus la qualité de vie, la flexibilité et la formation.

    • Les entreprises doivent investir dans leur marque employeur, la formation et la rétention.

  4. Incertitude économique

    • Le ralentissement économique global freine certaines embauches : les entreprises restent prudentes.

    • La conjoncture internationale (géopolitique, dette, inflation) peut peser sur la croissance de l’emploi.

5. Opportunités pour les candidats

  • Profils techniques (IT, data, ingénierie) : forte demande, notamment dans les postes spécialisés (ex : Data Engineer, Product Engineer). D’après Agency‑Partners, les rôles en data à Genève restent dynamiques. Agency Partners+1

  • Santé / médical : le vieillissement démographique et la croissance des services de santé créent des opportunités.

  • Jeunes professionnels : selon SwissResume, la demande pour les profils junior / early‑career augmente. swissresume.com

  • Mobilité transfrontalière : le fait que de nombreux Genevois et entreprises travaillent avec des frontaliers crée des opportunités uniques (mais aussi des défis administratifs).

6. Ce que Ventis Recrutement peut apporter

Voici comment Ventis Recrutement se positionne comme un acteur stratégique sur ce marché :

  1. Expertise sectorielle

    • En tant que cabinet spécialisé IT et médical, Ventis peut identifier et sourcer des talents rares dans ces domaines en tension (data, ingénierie, santé).

    • Grâce à votre réseau et vos connaissances, vous pouvez anticiper les besoins en compétences très techniques.

  2. Recrutement sur-mesure

    • Vous proposez des processus rigoureux de sélection (évaluation, entretien, matching), ce qui garantit des recrutements de qualité.

    • Vous pouvez aider les entreprises à construire des stratégies d’embauche durable (CDI, mission, intérim) adaptées aux réalités de Genève.

  3. Positionnement “marque employeur”

    • Ventis peut accompagner les entreprises pour renforcer leur attractivité : conseil RH, formation, intégration.

    • Vous pouvez aider les candidats à valoriser leur profil (CV, marque personnelle), notamment dans un marché aussi concurrentiel.

  4. Gain de temps et réduction du risque

    • En externalisant le recrutement à un cabinet comme le vôtre, les entreprises gagnent en efficacité : moins de temps perdu à trier les CV, plus de pertinence dans les candidatures.

    • Vous pouvez aussi prendre en charge des profils frontaliers ou internationaux, en maîtrisant les particularités administratives/géographiques.

  5. Accompagnement stratégique

    • Vous offrez des conseils RH et des stratégies d’attraction / rétention, non seulement du recrutement pur.

    • Vous pouvez accompagner des entreprises dans une politique de fidélisation, d’onboarding, de formation continue, ce qui est crucial dans un contexte tendu.

7. Conclusion

En 2025, le marché du travail à Genève est à la fois exigeant et riche d’opportunités. La pénurie de talents spécialisés, combinée à des attentes croissantes des candidats, rend le recrutement plus complexe que jamais. C’est dans ce contexte que Ventis Recrutement joue un rôle crucial : en fournissant une expertise pointue, un accompagnement stratégique et un sourcing de qualité, nous permettons aux entreprises de bâtir des équipes solides, et aux talents de trouver des postes à haute valeur ajoutée

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